Давно в закладках висела
Давно в закладках висела статья про систему компенсации в OpenAI. Давайте на неё посмотрим повнимательнее.
Что нужно знать предварительно: в идеале прочитать вот этот пост и следующий за ним. Ключевое — существует две OpenAI. «Основная» OpenAI — НКО (некоммерческая организация), которая и занимается ИИ. Так как это НКО, у нее нет владельцев, а есть совет управляющих из 9 человек. В нем состоят основные фигуры OpenAI и ранние основатели-инвесторы, в том числе Альтман. Ей принадлежат все разработки и она всем заправляет.
Вторая компания Limited Partner, и именно в неё вкладываются инвесторы. Той компании ничего не принадлежит, она ничем не управляет. У материнской НКО есть право вето на любые решения LP. Иными словами инвесторы в OpenAI владеют токеном от дырки от бублика ( = ничем).
Это открытая информация, про которую пишут сами OpenAI (ещё в 2019м году). Более того в начале каждого договора сотрудничества как работниками компании, так и с инвесторами, есть вот такой симпатичный фиолетовый прямоугольник (см. картинку). Это не написано внизу 11м шрифтом - об этом предупреждают всех и каждого с порога. Компания может никогда не получить прибыли (profit), и это не будет её главной целью.
Теперь к структуре зарплат. Компания непубличная, на биржу выходить не собирается — как же тогда компенсировать пакты акций, которые компании вроде Google и Facebook раздают инженерам и исследователям? (если не понимаете, о чём речь - рекомендую вот этот пост Валеры Бабушкина с объяснением)
OpenAI предлагает сотрудникам, помимо зарплаты, PPU: Profit Participation Units, которые гарантируют получение какой-то частички прибыли в будущем. Все PPU имеют одинаковую стоимость, связанную с ними (как банкноты).
Проблема: компания не нацелена на получение прибыли. Как же тогда сотрудники будут получат что либо? Ответ — именно эти PPU будут передаваться инвесторам (текущим и будущим) на тендерной основе. И именно так и произошло в рамках недавних раундов инвестиций от Microsoft — у тех сотрудников, у которых уже что-то накопилось, и при этом прошло 2 года (минимальный срок, после которого можно передавать право владения PPU), эти самые PPU были выкуплены.
Важно понимать, что PPU ничего не стоят, если OpenAI не получает прибыли. Тем не менее, есть инвесторы, которые были и будут готовы платить за эти PPU, и именно из этого вытекает ценность, которую сообщают кандидатам.
А ещё PPU, как и инвестиции, имеют верхнюю планку роста в 10 раз. То есть если кандидат получил PPU на сумму 2 миллиона долларов, то это означает, что их предельная сумма, за которую он может их продать, составит 20 миллионов долларов.
Согласно утверждениям рекрутеров OpenAI, компания не ожидает получения прибыли, пока не выполнят свою миссию по созданию AGI.
Что нужно знать предварительно: в идеале прочитать вот этот пост и следующий за ним. Ключевое — существует две OpenAI. «Основная» OpenAI — НКО (некоммерческая организация), которая и занимается ИИ. Так как это НКО, у нее нет владельцев, а есть совет управляющих из 9 человек. В нем состоят основные фигуры OpenAI и ранние основатели-инвесторы, в том числе Альтман. Ей принадлежат все разработки и она всем заправляет.
Вторая компания Limited Partner, и именно в неё вкладываются инвесторы. Той компании ничего не принадлежит, она ничем не управляет. У материнской НКО есть право вето на любые решения LP. Иными словами инвесторы в OpenAI владеют токеном от дырки от бублика ( = ничем).
Это открытая информация, про которую пишут сами OpenAI (ещё в 2019м году). Более того в начале каждого договора сотрудничества как работниками компании, так и с инвесторами, есть вот такой симпатичный фиолетовый прямоугольник (см. картинку). Это не написано внизу 11м шрифтом - об этом предупреждают всех и каждого с порога. Компания может никогда не получить прибыли (profit), и это не будет её главной целью.
Теперь к структуре зарплат. Компания непубличная, на биржу выходить не собирается — как же тогда компенсировать пакты акций, которые компании вроде Google и Facebook раздают инженерам и исследователям? (если не понимаете, о чём речь - рекомендую вот этот пост Валеры Бабушкина с объяснением)
OpenAI предлагает сотрудникам, помимо зарплаты, PPU: Profit Participation Units, которые гарантируют получение какой-то частички прибыли в будущем. Все PPU имеют одинаковую стоимость, связанную с ними (как банкноты).
Проблема: компания не нацелена на получение прибыли. Как же тогда сотрудники будут получат что либо? Ответ — именно эти PPU будут передаваться инвесторам (текущим и будущим) на тендерной основе. И именно так и произошло в рамках недавних раундов инвестиций от Microsoft — у тех сотрудников, у которых уже что-то накопилось, и при этом прошло 2 года (минимальный срок, после которого можно передавать право владения PPU), эти самые PPU были выкуплены.
Важно понимать, что PPU ничего не стоят, если OpenAI не получает прибыли. Тем не менее, есть инвесторы, которые были и будут готовы платить за эти PPU, и именно из этого вытекает ценность, которую сообщают кандидатам.
А ещё PPU, как и инвестиции, имеют верхнюю планку роста в 10 раз. То есть если кандидат получил PPU на сумму 2 миллиона долларов, то это означает, что их предельная сумма, за которую он может их продать, составит 20 миллионов долларов.
Согласно утверждениям рекрутеров OpenAI, компания не ожидает получения прибыли, пока не выполнят свою миссию по созданию AGI.
Источник: Сиолошная
2023-08-12 11:41:33